川原工業㈱　女性活躍推進法に基づく一般事業行動計画

女性の積極的な雇用と女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1	計画期間　２０１８年１１月１日から２０２３年１０月３１日までの５年間
2	当社の課題　女性社員が少なく、女性技術者がいない。
3	目標と取組内容・実施時期 （目標１）現場に従事する女性技術者を１名以上採用する。

 

＜取組内容・実施時期＞

２０１８年１１月～　女性技術者の採用・登用に積極的に取りくむことを社長メッセージとして社員に発信し、女性が現場で働くことの意義や効果など周知、啓発する。
２０１９年　１月～　女性の働きやすい現場環境の整備を行うための課題を把握し、解決策について検討する。
２０１９年　７月～　検討した解決策を実施する。
２０２０年　１月～　女性に向けて建設業の魅力、やりがいを発信するために、会社のホームページや会社案内の見直しを図る。
２０２０年　６月～　女性技術者の採用に向けて必要に応じて採用選考基準を見直す。
２０２０年　７月～　ハローワークや学校への求人申込時に女性が活躍できる職場であることをPRし、採用活動を行う。

 

 

女性活躍推進法に基づく情報の公表について

『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法』に基づき、当社の女性に関する情報として、次の情報を公表します。

採用した労働者に占める女性労働者の割合	０％ （平成３０年１０月１日現在）
女性技術者比率	０％ （平成３０年１０月１日現在）