川原工業㈱ 女性活躍推進法に基づく一般事業行動計画
女性の積極的な雇用と女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間 2018年11月1日から2023年10月31日までの5年間 |
2 | 当社の課題 女性社員が少なく、女性技術者がいない。 |
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目標と取組内容・実施時期 (目標1)現場に従事する女性技術者を1名以上採用する。 |
<取組内容・実施時期>
2018年11月~ 女性技術者の採用・登用に積極的に取りくむことを社長メッセージとして社員に発信し、女性が現場で働くことの意義や効果など周知、啓発する。
2019年 1月~ 女性の働きやすい現場環境の整備を行うための課題を把握し、解決策について検討する。
2019年 7月~ 検討した解決策を実施する。
2020年 1月~ 女性に向けて建設業の魅力、やりがいを発信するために、会社のホームページや会社案内の見直しを図る。
2020年 6月~ 女性技術者の採用に向けて必要に応じて採用選考基準を見直す。
2020年 7月~ ハローワークや学校への求人申込時に女性が活躍できる職場であることをPRし、採用活動を行う。
女性活躍推進法に基づく情報の公表について
『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法』に基づき、当社の女性に関する情報として、次の情報を公表します。
採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 0% (平成30年10月1日現在) |
女性技術者比率 | 0% (平成30年10月1日現在) |